一次，环雅某位高管因个人问题工作中出了大差池，张永琪念及老员工没有功劳也有苦劳，处理时很纠结，想“和稀泥”，张晓东觉得要一碗水端平，该怎么办就怎么办，她认为丈夫“有时脾气太好，不像个老板，应该更强势点儿。”但张永琪不以为然：管理也要人性化嘛。类似争执时有发生。

 

    环雅上市前，两人为是否启用金蝶的ERP系统大动肝火。启用ERP是个细活儿，磨人，财务人员每天加班加点，大量资源也耗在上面。公司正在冲刺上市，张永琪坐不住了，希望集中精力抓业务。张晓东坚持，上市前必须完成企业信息化。

 

    两人闹得不可开交，张晓东索性为此出差一周。期间，她不接丈夫电话，以示抗议。张永琪急了，一条接一条短信追过去。来回上百条短信，两人终于谈拢：还是做ERP，“一边跑步一边系鞋带”。

 

    张晓东爱讲排场，出门住五星级酒店，吃饭讲究饭店环境优雅，张永琪不讲究，但凡两人一起出差，他一切都听妻子的。“要不我怎么是董事长呢？”张晓东哈哈大笑。

 

    但张晓东知进退。

 

    “她表面强势，回家后很传统，不会因为小事大吵大闹，不会斤斤计较，把老人孩子照顾得很好。她会定期给我父母打电话、老人生病跑前跑后照顾，主动提出给我父母买房……”所以，张永琪碰上妻子着急会冷处理；如果双方僵持不下，他会找岳母做妻子的工作；他买给父母的东西，都让张晓东送过去……

 

    就像大多数男人一样，遇到大事，张永琪很坚持，妥协的反倒是张晓东。“如果一件事我特别坚持，她最后就不说什么了。”

 

    2010年11月8日，环雅在美国纳斯达克上市。仅过一年，张永琪决定把环雅卖给培生集团。2012年上半年，环雅正式成为培生的全资子公司，张永琪留任总裁，张晓东出局。

 

    张晓东显然不适应局外人角色。“我特别热爱这个工作，突然让我离开，我真的很难过。辛苦奋斗了10多年，难道就这样什么也没有了吗？其实我一直不是特别赞同并购，有段时间我就觉得他怎么这么自私，为什么非要把公司卖掉？不卖又怎样？”

 

    但她没有跟丈夫大吵。几番长谈，她同意了丈夫的决定，她相信培生这家世界上最大的教育公司，会将环雅带上一个新轨道，它对员工也是很好的平台。

 

    她到底割舍不下，每周还会去环雅转两圈，她甚至想或许哪天自己还会回来。

 

    张永琪欣赏妻子有大局观。“我也不舍得，但我们的年龄、精力很难支撑这个企业更快速地发展。她回不来了，列车长换了，列车也已经开往不同的方向。”在他看来，即使没有并购，张晓东也会退出。“公司上市，很多事情要公之于众，夫妻矛盾也要提交董事会，原本不那么尖锐的矛盾立刻会变得非常激化，所以上市前后，夫妻要有一方退出。”