一、实战能力稍强的电子商务网站人才，可以自己独立门户创业或身兼多职(兼职)，比在一家公司死死守着那两三千块钱工资还多，而且还自由;

　　二、高级电子商务网站人才被高端的企业挖走了，次点的企业只能普通的电子商务网站人才;好的发展前途和工作环境更容易吸引高级人才;

　　三、很多传统企业对电子商务网站人才认识不够，很多都是要求他们要招的那个人既要懂技术又要懂网站编辑、网站推广、网站运营......好气又好笑，有这样的人么?(个人认为这是主要原因)

　　四、再个就是网络营销与电子商务网站人才的数量相对其它专业人才而言略显不足，这类人才总量的相对不足以致讲究精益求精的企业主们更加难以选中合适的人选。

　　其它因素：

　　1、即使企业招来了人，需要改造传统的业务流程，但是很多企业又不放心，不舍得投入，在这些公司里是最痛苦的，只好走人;

　　2、行外人(企业主、决策人)与专业人之间(电子商务网站人才)的观念观点的碰撞;

　　3、传统企业主不了解网络的特性，没足够的耐心去适应网络产生效益的周期，恨不得今天发几封邮件明天就有订单，以致几天见不到网络带来的效益后对网络营销产生怀疑;

　　4、如今就业是一个双向选择的问题，招聘的主动权不再仅仅掌握在招聘主的手上，除了企业看不中求职者，还有求职者看不中招聘企业，尤的其在这些传统的企业主与新兴的而又稀少的网络奇才在对决时这种矛盾最容易爆发。